Licenciements à distance : un défi d'humanité et de responsabilité 😔💼

J'ai vécu un licenciement à distance. Et c’est une expérience violente et déstabilisante. Je vous raconte…

Tout allait presque bien avec mon employeur. Nous avions rendez-vous via Teams pour un point d’avancement sur les actions à mettre en oeuvre à mon nouveau poste de direction. Je prépare mon sujet, je liste les points à aborder en commençant par les essentiels. Je me connecte à l’heure et là, patatra… changement de cap toute ! 🌬️ Vents violents à l’horizon ! 🌪️

Ce n’est pas parce qu’il y a un écran interposé et une distance physique, qu’il n’y a pas d’émotions ou de ressentis.

Les licenciements à distance, notamment via des plateformes comme Zoom ou TikTok, deviennent de plus en plus courants. Un cas récent chez Cloudflare, où une employée a filmé son licenciement en direct, soulève des questions importantes sur la manière dont ces situations délicates sont gérées (article https://www.vice.com/en/article/y3w4g7/cloudflare-firing-tiktok-remote-layoffs-corporate-accountability)

1️⃣ Reconnaître l'impact émotionnel d'un licenciement. Qu'il soit en personne ou à distance, perdre son emploi est une expérience profondément personnelle et souvent douloureuse. Les entreprises doivent aborder ces moments avec #empathie et #respect, en tenant compte de la dignité de chaque individu. 💔🙏

2️⃣ Faire preuve de transparence et communiquer clairement. Les employés méritent de comprendre les raisons de leur licenciement et d'avoir l'occasion de poser des questions. Un manque de clarté peut non seulement être douloureux pour l'employé concerné, mais aussi semer la méfiance parmi les autres membres de l'équipe. 🗣️👥

3️⃣ Préparer cet échange. Cela signifie planifier soigneusement la conversation, en choisissant les mots avec soin et en s'assurant que l'assistance nécessaire est disponible pour accompagner l'employé.

4️⃣ Veiller à sa e-reputation. Dans notre monde méga connecté, les entreprises doivent être conscientes de l'impact potentiel sur leur #réputation. Un licenciement mal géré, surtout s'il devient viral, peut nuire à la marque de l'entreprise et à sa capacité à attirer ou retenir des talents. 🔍💡

Je conseille toujours de traiter ces moments avec le plus grand soin. Il ne s'agit pas seulement de respecter des procédures, mais de reconnaître l'humain derrière chaque décision. Les entreprises qui montrent de l'empathie et de l'intégrité dans des moments difficiles se positionnent non seulement comme des lieux de travail désirables, mais aussi comme des leaders #éthiques dans l'industrie. 🌟

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